Vi vill jobba ännu öppnare och mer inkluderande mot potentiella och nuvarande medarbetare, konsulter, kunder, partners med flera. Vi har påbörjat vår resa, men vi är ödmjuka inför det faktum att vi har mycket arbete kvar att göra.

Att alltid få vara sig själv kanske låter som det mest självklara. Men det är inte så för alla och det är inte så överallt. Mångfald och inkludering handlar inte bara om att välkomna olikheter när det gäller kön, ålder, ursprung utan om att erbjuda en plats där du kan vara dig själv - precis som du är.

Jag är en blek medelålders heterosexuell man som kammar mig med Gillette på regelbunden basis och därmed, av vissa, faller under ordkombinationen cis-man.

Studier kring att arbeta för ökad mångfald visar möjligheter till ökad lönsamhet i företagen. Vi får en ökad innovationsförmåga och konkurrenskraft. Våra medarbetares trivsel ökar och arbetsmiljön förbättras.

Petra Ålander är verksamhetskonsult och utbildare på vårt dotterbolag Olingo, hon är aktiv i vårt mångfaldsarbete och här får vi höra lite om hennes tankar och erfarenheter kring NPF & IT.